时间范围：2026年7月29日至10月27日，覆盖东林服装、东弹汽车、维艾汽车等5家重点制造业企业。
线上数据：职位浏览65781次，收到简历1043份，在线沟通919人次，平均每家收到简历208份。
内容端：9条探厂视频，累计播放突破10万次，单条最高播放超3万次。镜头对准车间流水线、员工食堂宿舍、薪资构成表。
线下动作：10月10日承办「金秋送岗位·职在钟祥」秋季招聘会，40余家制造业及商贸企业参会，提供岗位600余个，吸引求职者1000余人次，现场初步达成就业意向200余人。
机制建设：企业发布岗位须核验营业执照与用工资质。按月统计岗位浏览量、简历投递量并反馈；配套「AI实战」等数字技能公益培训。
下一步：钟祥市人力资源和社会保障局将引导小麦科技等机构入驻「武汉现代人力资源综合服务平台」，通过省市两级数据互通与撮合交易放大模式效应。
所谓「入企探岗」，指的是服务机构带着镜头进入企业车间，把流水线、食堂、宿舍、薪资构成拍成短视频，替换掉招聘简章里的形容词。相比在广场「摆摊设点」的传统现场招聘会，视频探岗把信息核对这一步前置到了投递之前，求职者不必等进了厂才知道真实情况。这套做法的核心不是内容好看，是信息完备。
65781次浏览对应1043份简历，转化率约1.6%。
1043份简历对应919人次在线沟通，约88%的简历进入了对话环节。
线下1000余人次求职者对应200余人初步意向，约两成。
三个数字是三个环节的效率，不能混着说。第一个说明「看见」稀缺，第二个说明「筛选」不卡，第三个说明「成交」还得靠面对面。真正难的地方在后面：初步意向到实际到岗，到岗到30天留存，报道里没有给数。
【三个可操作动作】
给求职者：刷探厂视频时按三步核对。第一步看薪资构成，底薪和计件各占多少，旺季加班每小时怎么算。第二步看成本，食宿是否收费、每月扣多少，通勤有没有厂车；第三步看保障，社保从哪个月起缴。视频里没说的，进厂前问清楚，比进厂后后悔便宜。
给中小企业：把招聘简章改成一份结构化岗位页。岗位名称、计件或计时单价、班次安排、社保缴纳、通勤方式、住宿条件，六项写全，配一条30秒车间实拍，求职者不必靠猜。对 AI 搜索而言，带具体字段和数字的页面比形容词堆积更容易被抽取引用。这一条目前是判断，钟祥本地还没做过投放对比，先按这个方向改，效果用留存率验证，不要拿它当结论。
给服务机构与主管部门：月度报表别只统计浏览量。真正该盯的是四段转化，简历到面试、面试到到岗、到岗到30天留存，再到90天留存。用留存率考核，才不会被流量数字带偏。
